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建筑业用工荒真相:缺的不是工人而是技术工人,不转型将无人可用

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-11-16  浏览次数:84
核心提示:建筑业用工荒存在已久,而近几年更是越来越严重。工地招不到人,或者难招人成为行业内共同的通病。但如果你走访工地,跟班组长聊
建筑业用工荒存在已久,而近几年更是越来越严重。工地招不到人,或者难招人成为行业内共同的通病。但如果你走访工地,跟班组长聊后便发现,工地上缺人情况存在,但这个问题解决并不难,只要调整薪资支付节点,想招多少人都是可以招到,而真正的问题是工地上缺的不是工人而是技术型工人。很多人说工人再不转型,行业将无人可用。

我们都知道,工人是组成建筑工程业的主力军。他们为国内建筑工程业的发展贡献了巨大的力量。但是随着社会的发展,科技的进步,建筑工程业对从业者的要求逐渐提高,而工人也面临着提升技能和被淘汰的两难的境地。我国大部分的工人文化水平不高,没有经过专业技能培训,在发展迅速的今天,已经跟不上建筑工程业发展的步伐,其存在的问题对建筑工程业的影响日趋明显。

人口红利消失
“昨天背锄头,今天当工头”这句话我相信很多人都听过,往前倒个十几年或者二十几年,只要你能聚拢一部分人,能接到活,你就是包工老板。而那个时候农村存在大量劳动力,也正遇上农村劳动力转移城市就业的辉煌时期。但是随着科技的进步,机器取代人力成为未来发展趋势,而工程业也正由人力密集型行业像工程产业转型转变,所以工程业发展至今缺的也并不是纯劳动力而是操作机器的技术工人。

我们不是农民工,我们是建筑工人
从“农民工”到“建筑工人”,虽然只是一个称呼的转变,但其中包含的意义却绝不只是改个名字而已。在我国“农民工”一直伴着“低素质”、“低文化”、“低技能”的标签。让“农民工”到“建筑工人”转型,需实现产业升级、技能升级、“身份”升级等体系。在我看来,从农民工到技术工人,不仅需要在技术上提升对农民工进行培训,更多需要在“身份”上进行升级。比如工人缴纳社保、工伤保险,让工人的人身安全得到保障;并提高食宿条件。我们知道工程业很多工人是没有社保没有保险的。工地宿舍也是冬不保暖夏不通风,提高工人待遇,也是工人提高“身份”的一种方式。另外我国有数千万异地务工人员,其中新一代农民工占了大多数。他们背井离乡,来到城市寻找理想和追求,遇到的不只是转型升级的“爬坡越坎”,还面临着上学、就医等公共服务均等化的现实。农民工为城市建设作出了卓越的贡献,但却没有享受到城市服务,解决了这些问题才能真正实现“身份”的升级。

 
 
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